L’importance de la gestion des ressources humaines est universellement reconnue sous divers angles et son rôle devient de plus en plus important dans les activités de planification et d’élaboration de politiques à long terme du point de vue des entreprises et du développement économique d’un pays.
Beaucoup de gens pensent que les RH consistent à enregistrer les congés de maladie et à approuver les demandes, mais le service des RH fait bien plus que cela. Les RH sont l’affaire des gens : en tant qu’employé RH, vous êtes le lien qui relie l’ensemble de l’organisation. Merit van Grieken, consultant en gestion chez Walters People à Eindhoven, explique à quel point les Ressources Humaines sont importantes pour les entreprises.
1 : Définitions des Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines est une discipline qui met en œuvre un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise.
Généralement, la GRH est le concept qui traite essentiellement de tous les changements transformationnels dans la gestion des relations avec les employés. La GRH fait partie intégrante de la gestion de toute entreprise commerciale. La contribution à l’utilisation optimale de toutes les autres ressources ainsi que la productivité dépendent de l’efficience et de l’efficacité de la GRH.
Les entreprises se définissent non seulement par le capital économique et les compétences techniques (savoir-faire), mais aussi par le capital humain. L’interaction et la motivation des employés sont des facteurs de succès importants pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Les responsables des ressources humaines interviennent à ce niveau. Votre travail est multiforme : il comprend les domaines du recrutement, de l’orientation, de la formation et de la rémunération des employés, des avantages sociaux et de la communication.
2 : Un rôle stratégique pour les RH
Les RH jouent un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes.
Dans un environnement commercial en évolution rapide, les organisations ne peuvent réussir qu’avec les efforts d’employés compétents. Par conséquent, les RH doivent développer les compétences individuelles des employés, développer l’esprit d’équipe et obtenir la coopération nécessaire des employés pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Au sens le plus large, les ressources humaines créent des organisations et les font survivre et prospérer. Si les ressources humaines sont négligées ou mal gérées, l’organisation ne réussira probablement pas. Les RH d’une organisation sont considérées comme l’un des investissements les plus importants et jouent un rôle majeur dans le processus de développement d’une organisation au niveau micro et macro dans l’économie dans son ensemble.
Pour une utilisation complète et appropriée des ressources naturelles, des machines, de la technologie, etc., une main-d’œuvre qualifiée et engagée est essentielle. Par conséquent, une gestion réussie des ressources humaines est essentielle à la croissance et au succès d’une organisation.
1 : Voici les points importants montrant l’importance de la gestion des ressources humaines :
- Le succès de toute organisation dépend de l’aptitude et de la capacité des employés.
- Développer les compétences nécessaires et la bonne attitude parmi les employés à travers le développement de la formation, l’évaluation des performances, etc.
- Attirer des ressources humaines efficaces grâce à des politiques de planification, de recrutement, de sélection, de placement, d’orientation, de rémunération et de promotion.
- S’assurer que l’entreprise disposera à l’avenir d’une équipe d’employés compétents et dévoués.
En résumé, les Ressources Humaines s’attachent à aider et améliorer au maximum les talents de l’entreprise, en gardant le développement professionnel de ses employés comme priorité. La gestion des ressources humaines peut aider une entreprise à atteindre ses objectifs de manière plus efficace et efficiente.
2 : Emploi du service des ressources humaines
La Direction des Ressources Humaines ou DRH est dédiée exclusivement à l’ensemble de la gestion du personnel. Parmi ses principaux ouvrages figurent ceux-ci :
- Le processus d’élection et d’embauche des personnes ;
- Vigilance et discipline permanente ;
- La création de canaux de communication efficaces ;
- La création et le soutien d’un bon environnement de travail ;
- Motiver le personnel au travail et à la satisfaction au travail ;
- Le traitement des marchandises, les incitations, les récompenses, les absences, les remplacements, le retrait et le licenciement ;
- Et parfois ils gèrent aussi les campagnes et les relations avec les représentants du syndicat.
Elbert Hubbard, philosophe américain, a déclaré : « Une machine peut faire le travail de cinquante hommes normaux, mais aucune machine ne peut faire le travail d’un homme extraordinaire. »